งานวิจัยใหม่เผยความคิดที่ยิ่งใหญ่ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารขององค์กรที่มีความซื่อสัตย์ในระดับสูง กล่าวคือ มีความมุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามหลักการและค่านิยมที่สมเหตุสมผล

มีแนวโน้มที่จะมีความคิดสร้างสรรค์น้อยกว่า ไม่ชอบความเสี่ยงมากกว่า และมีแนวโน้มน้อยกว่าที่จะมีความคิดริเริ่มมากกว่าซีอีโอคนอื่นๆ สู่งานวิจัยใหม่ที่ฉันร่วมเขียน การวิจัยในอดีตชี้ให้เห็นว่าเป็นผลให้บริษัทของพวกเขามีแนวโน้มที่จะแข่งขันน้อยลงและมีผลกำไรน้อยลง

ความซื่อสัตย์สุจริตถือเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของผู้นำธุรกิจมาโดยตลอด การวิจัยแสดงให้เห็นว่าความซื่อสัตย์ของ CEO ในระดับสูงเป็นคุณลักษณะสำคัญในการพิจารณาความภักดีของพนักงานตลอดจนการป้องกันปัญหาเช่นการฉ้อโกง

Saim Kashmiri เพื่อนร่วมงานของฉันและฉันสงสัยว่าการมีเจ้านายชั้นยอดที่มีความซื่อสัตย์สุจริตมีข้อเสียหรือไม่ ดังนั้นเราจึงวิเคราะห์ข้อมูลทางการเงินและข้อมูลอื่นๆ เกี่ยวกับบริษัท 213 แห่งที่จดทะเบียนใน Forbes 500 ตั้งแต่ปี 2014 ถึง 2017 เรารวมเฉพาะบริษัทที่ได้รับการว่าจ้าง CEO ตั้งแต่ปี 2011 ถึง 2013 และอยู่กับบริษัทจนถึงปี 2018 เป็นอย่างน้อย เรากำหนดระดับความซื่อสัตย์ของ CEO

โดยการวิเคราะห์จดหมายประจำปีถึงผู้ถือหุ้นเพื่อหาคำสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การวิจัยที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าคนที่ใช้ “คำที่ก่อให้เกิดสาเหตุ” จำนวนมาก เช่น “เพราะว่า” “ดังนั้น” และ “ดังนั้น” มักจะมีความซื่อสัตย์ในระดับต่ำ

เนื่องจากคำดังกล่าวมักจะถูกนำมาใช้เพื่อหาเหตุผลเข้าข้างตนเองที่น่าสงสัยทางจริยธรรม การกระทำ

ำ

เราให้คะแนนซีอีโอที่ใช้คำเชิงสาเหตุเหล่านี้สองสามคำในจดหมายว่ามีความซื่อสัตย์ในระดับสูง เราได้ทดสอบความถูกต้องของวิธีการนี้หลายวิธี รวมถึงการดูบริษัทที่ได้รับการจัดอันดับว่ามีจริยธรรมมากที่สุด

โดยผู้สังเกตการณ์อิสระ เช่น Forbes เราพบความสัมพันธ์สูงระหว่างการวัดความซื่อสัตย์ของเรากับบริษัทเหล่านี้ ในทำนองเดียวกัน เพื่อวัดว่าซีอีโอเหล่านี้มีความสร้างสรรค์ กระตือรือร้น และมีแนวโน้มที่จะรับความเสี่ยงเพียงใด

เราได้วิเคราะห์จดหมายผู้ถือหุ้นเพื่อหาคำสำคัญที่การวิจัยที่มีอยู่ระบุว่ามีความสัมพันธ์อย่างมากกับคุณลักษณะเหล่านั้น จากนั้น เราทำการวิเคราะห์การถดถอย ซึ่งเป็นเทคนิคทางสถิติที่ระบุความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรสองตัวพร้อมกับขนาดของการเชื่อมโยงนั้น

รวมถึงนัยสำคัญว่าการเชื่อมโยงนั้นเกิดขึ้นโดยบังเอิญหรือไม่ การวิเคราะห์ของเราพบว่าซีอีโอที่ทำคะแนนสูงสุดในแง่ของความซื่อสัตย์ยังได้รับคะแนนต่ำที่สุดในการวัดนวัตกรรม เชิงรุก และการยอมรับความเสี่ยง ซึ่งเป็นลักษณะที่มักเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมของผู้ประกอบการ

ความสัมพันธ์นี้แข็งแกร่งขึ้นในหมู่ซีอีโอที่เป็นประธานคณะกรรมการบริหารด้วย ทำให้พวกเขามีอำนาจเหนือบริษัทมากขึ้น หรือเป็นคนที่เราตั้งใจว่าจะมีความมั่นใจมากเกินไป ความสัมพันธ์ระหว่างซีอีโอที่ดูแลบริษัทที่มุ่งเน้นผู้บริโภคเป็นหลัก เช่น ผู้ค้าปลีก และซีอีโอที่ได้รับค่าตอบแทนเป็นหุ้นของบริษัทมากกว่านั้น มีความสัมพันธ์กันน้อยลง ซึ่งมีแนวโน้มที่จะให้รางวัลในการปฏิบัติงานที่สูงขึ้น

 

สนับสนุนโดย    ufabet เว็บตรง